この記事の内容
- 公務員の病気休暇とは？取得要件と根拠
- 病気休暇と年次休暇の違い・・・証明書の提出と限度日数
- 診断書は必ずしも必要ありません
- 病気休暇中の給与は？
- 病気休暇で期末手当・勤勉手当はどうなる？
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公務員の病気休暇とは？病休はどんな時に使えるの？
病気休暇という単語は、行政でおもに使われます。欧米では「シック・リーブ（sick leave）」と呼ばれます。
ただし、日本の民間企業では、労働基準法に、病気休暇という定義がありません。「特別休暇」の1種類として取り扱われています。
病気休暇の取得要件は～人事院規則15-14第21条第2項
病気休暇の取得要件は「負傷又は疾病があり、その療養のために勤務しないことがやむを得ない場合」です。病名や、症状に制限はありません。
私が庶務業務をしていた間の実例をあげますと
インフルエンザ
骨折
ぎっくり腰
ノロウイルス胃腸炎
がんの手術や抗がん剤治療
子宮筋腫の治療や手術
うつ病、適応障害
などの病気休暇使用がありました。内科、外科、整形外科、婦人科、精神科など、診療科目に縛りはありません。
職務を果たす上で、健康であることは、最も大切です。体調が悪い時はしっかり休んで、しっかり回復させて、万全の態勢で公務に臨めるようにするため制度です。
病気休暇と年次休暇の違いは？
病気休暇と、年次休暇の違いは、証明書の提出と、限度日数です。
年次休暇
年間最大４０日まで使用可能。目的や要件なし。給与も賞与も不利益なし。病気休暇
原則９０日まで（/回）。要件は負傷又は疾病の回復のため。給与や賞与が減る可能性あり。
病気休暇には、診断書の提出が必要？
結論から言うと、診断書は必ずしも必要ありません。
病気休暇の原因である負傷又は疾病の証明書類が必要な場合
(1)連続する8日以上の病気休暇を取る場合
(2)過去1ヵ月間に5日以上の病気休暇を取得していた場合
です。
例えば、インフルエンザで、5日間の病気休暇を取得した場合は、8日未満なので、証明書類は必要ありません。
病気休暇の証明書類とは？
診断書だけではありません。「負傷又は疾病」の状況が分かれば良いので、
病院の領収書
お薬手帳
入院のしおり
など、通院や治療の状況が分かるものであれば、足りる場合も多いです。
医師の診断書は、発行してもらうのに、数千円かかります（高いし、診断書の発行費用は自腹です）。診断書が必要か、病院の領収書等で足りるかは、事前に職場に確認してみましょう。
医師の診断書が必要な場合は？
医師の診断書が必要になるのは、メンタルヘルス不調などで、復職時期について医師の所見が必要な場合です。
メンタルヘルス不調は、外見では症状の良し悪しがわかりません。出勤してもよいかは、法令により医師の所見が必要とされていますので、必ず医師の診断書を求められます。
病休通算判定期間とは？
病休通算判定期間とは、通称クーリング期間とも呼ばれます。
例 90日までの病気休暇を取った後、体調が回復して、20日間連続で出勤した場合には、再度体調が悪いときは90日までの病気休暇を取ることができます。病気休暇と病気休暇の間が、20日間に満たない場合は、ひとつの病気休暇として取り扱われます。
20日間連続で出勤できるかどうかが「病休通算」の判定基準となります。
もしも90日間の病気休暇を取った後も，体調が悪い場合は「休職」扱いとなります。休職は少なくとも3年間は公務員として在籍することができます。「休職」の場合は給与が8割程度の支給となります。
参考
病気や怪我の原因が、公務災害や、通勤災害の場合は、別の法令条文が適用され、病気休暇よりも手厚くなります。
病気休暇中の給与はどうなるの？
病気休暇は「休暇」なので（「休職」ではない）、給与は通常通り支給されます。
ただし、月の1日～末日まで1日も出勤しなかった場合は、通勤手当のが支給0円となります。
病気休暇を取得した場合、賞与はどうなるの？
結論 病気休暇を30日以上つかった場合は、勤勉手当が減額されます。
公務員の賞与は、年２回。期末手当と勤勉手当です。半年間の「勤務期間」に応じて計算されます。勤務期間=在職期間−除算期間（病気休暇の日数）。半年間フルで働いていた場合は 100%支給です。
| 支給日 | 在職期間 |
| 6月30日 | 前年12月2日～当年6月1日 |
| 12月10日 | 6月2日～12月1日 |
期末手当
病気休暇を取得しても、全く除算されません。（100%支給）
勤勉手当
病気休暇30日以内→全く除算されません（100%支給）
病気休暇30日を超えた→全てを除算する（減額される)
例 7月1日から8月31日まで60日間、病気休暇をとった場合。12月の賞与において、期末手当は100％支給されます。
勤勉手当は、減額されます。勤務期間は在職期間6ヶ月−除算期間２ヵ月= ４ヶ月。「４ヶ月以上4ヶ月１５日未満」の勤勉手当の期間率は100分の70、病気休暇を取らなかった場合に比べて、勤勉手当は30%マイナスとなります。
参考 病気休暇を、長期的に取得した場合、業績評価などで評定が下がり、成績率が若干下がる可能性もあります。
成績率について詳しくはこちらです。
期末手当と勤勉手当の支給日は、 6月30日。半年間、お疲れ様でした！支給日と算定対象期間、勤勉手当と期末手当の違い、勤勉手当の計算方法について解説します。とくにブラックボックスとなる成績率と、支給総額のナゾを解き明かします。 続きを見る
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公務員の病気休暇 まとめ
病気休暇は１回あたり、最大９０日。
給与は、通常とほぼ同じ額が支給されます。
期末手当は満額支給、勤勉手当は病気休暇が30日を超えると減額されます。
悲しいことに、激務や体調不良を無理してはたらいて、脳卒中や心筋梗塞など、命にかかわる症状になったり、後遺症をかかえてしまった方も複数みてきました。
たくさんの方の人事記録を見ましたが、採用から退職まで、ずーーーーっと元気で何事もない方はほとんどいません。だれでも辛い時、体調が悪いとき、山谷が必ずあります。
公務員生活は４０年続きます。定年延長が導入され、４０年以上働く可能性もあります。病気休暇の制度を詳しく知って、体調が悪いときは、無理せずに休んで、元気に回復して活躍してくださいね。
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