期末手当と勤勉手当の支給日は、令和5年（2023年）6月30日
2023年6月期の期末勤勉手当は、月給の2.2カ月分です！（期末手当1.2月、勤勉手当1.00月）
令和5年の夏冬賞与をあわせると4.4ヶ月の総支給となります。これは、令和4年も4.4月分でしたので、昨年同様となります。参考まで、平成23年以降、過去12年間のボーナス支給月数の推移をご覧ください。一番高かったのは、令和元年の4.5月分。次点が、4.45月分の平成30年と令和2年。第3位が、今年（令和5年）、令和4年、平成29年であり、過去12年のなかで、第3位の数値となります。
期末勤勉手当の計算方法や、成績率の計算について、もっと知りたい方、この記事の目次をご覧ください。
国家公務員の勤勉手当とは？
国家公務員の勤勉手当は、民間企業におけるボーナスに相当します。半年に一度、それまでの働きぶりに応じて支給されます。目標管理制度や業績評価制度と連動しています。
勤勉手当と期末手当の違いは？
期末手当は、働いた期間（在職期間）に比例します。
| 支給日 | 在職期間 |
| 6月30日 | 前年12月2日～当年6月1日 |
| 12月10日 | 6月2日～12月1日 |
半年間フルで働いていた場合は 100%支給です。
公務員採用試験で採用されたばかりの、新採用職員は、ボーナスもらえるの？
はい、在職期間に応じて、満額ではないですが、ボーナスあります！！
たとえば、4/1新採用職員が、6/30の賞与を受け取る場合、在職期間が2ヶ月なので、満額の30%支給されます。
ざっくりイメージの数字ですが、俸給月額が18万円の場合、18万円×2.15月×30％=11万6千円くらい。
公務員の場合「ボーナス」とは言わず、正式名称は「期末手当勤勉手当」といいます。略して「期末勤勉手当」とも呼びます。
11万円がまるまる受け取れるわけではなく、支給額－（厚生年金＋共済組合掛金＋所得税）などが控除されます。共済組合（健康保険料）は組合によって異なり、所得税は扶養家族の人数によって異なり、所得税は今年の収入見込み額によっても異なりますので、ざーーーーっくりですが「2割天引き」くらいの意識でいると、いいかと思います。全額もらえるわけではない、と心積もりしておきましょう。さきほどの11万6千円が総支給額だった場合「9万円もらえたらラッキー」くらいの意識でいることです。
4/1採用職員が、12月期に受け取れる賞与額は、100％支給となります！！控除などありますので、だいだい給与の2ヶ月弱くらいもらえると思っておいて良いでしょう。
国家公務員の勤勉手当の計算方法は？
計算式は、こちらです。
勤勉手当=（勤勉手当基礎額）×（期間率）×（成績率）
勤勉手当基礎額とは？
俸給の月額
専門スタッフ職調整手当の月額
広域異動手当の月額
研究員調整手当の月額
地域手当等の月額
役職段階別加算額（ 行政職（一）3級5%，4級10%、6～7級15%、8～9級20%）
管理職加算額（ 行政職（一）の7級以上、ポストによって加算割合10%～25%）
以上7項目をすべて足した数字が、勤勉手当基礎額です。
期間率とは？
支給日前6か月間の 勤務期間率です。フルに働いた場合100%支給、15日未満だと5%となり、在職期間に比例する割合です。
成績率とは？
原則は
標準値は 89.5/100（業績評価の全体評語Ｂ）
業績評価が良ければアップ（全体標語SとAの方）
業績評価が低ければダウン（全体標語CとDの方）
業績評価の全体評語Ｓ 185～112.5/100
業績評価の全体評語Ａ 112.5～101/100
業績評価の全体評語Ｃ・Ｄ 89.5/100未満
懲戒処分（戒告）60/100以下
懲戒処分（減給）49.5/100以下
懲戒処分（停職）39/100以下
※再任用職員専門スタッフ職指定職は別の割合が定められています
勤勉手当には、支給総額がある！
勤勉手当には 支給総額という限度額があります。
支給総額 =（職場に在職する職員数） ✖ （勤勉手当基礎額）
例えば10名の職員が、全員優秀だからといって、全員の成績率が100/100を超えることはありません。成績が良くても、総枠の範囲内で成績率が微調整されます。
支給総額の限度は、扶養手当の対象が増えると、勤勉手当の 総額が増えます。なので、職場の同僚に子供が誕生して、扶養家族が１人増えた場合、その職場の勤勉手当総枠も増えるのです。
成績率はどうやって決まっているのか？
私のいた元職場は、総務課長が成績率の案を作成し、他の管理職の決裁を経て、全体のバランスを勘案し、所長決裁が最終決定でした。
成績率の算定の根拠としては
・業績評価、能力評価制度の結果
がメインとはなりますが・・・・私が庶務係長の視点から感じていたことは、ポジション、採用形態、勤怠、在職年数、今後昇給昇格への影響なども踏まえて、判断されているのだろうなと。2年間運営しておりました、公務員オンラインコミュニティPubPubにて、累計400名以上の方が参加されまして、期末手当勤勉手当や評価制度について情報交換をした際にも「評価者の私見が少なからず入っている」「数値が公開されずブラックボックス化している」「上司の覚えめでたい方が、良き目に合っている印象」などの意見もありました。
期末手当・勤勉手当の成績率まとめ
ここまでお読みいただいたことは
- 期末手当と勤勉手当の支給額の計算方法
- 手当に対する控除額
- 成績率と業績評価の評定との関連
- その他変動要因
でした。成績率も業績評価も、人間が決定することですし、公表されることもないため、ブラックボックスな部分は確かにあります。腑に落ちないこともあるかと思いますが、まずは、半年間、勤務に精励されたご自身に、拍手喝采してくださいね。本当にお疲れ様でした！
