【2019年版】国家公務員の勤勉手当、成績率はどうやって計算されるの？

期末手当と勤勉手当の支給日は、 2019年12月10日

あびこ

待ちに待った 期末手当と勤勉手当の支給日、 半年間お疲れ様でした！

ボーナスは０・０５カ月引き上げ、月給の４・５０カ月分。いずれも４月にさかのぼって差額が追加支給（2019.11.15産経ニュース）

国家公務員給与６年連続増　６８０万円、ボーナスも

国家公務員の勤勉手当とは？

国家公務員の勤勉手当は、民間企業におけるボーナスに相当します。半年に一度、それまでの働きぶりに応じて支給されます。目標管理制度や業績評価制度と連動しています。

勤勉手当と期末手当の違いは？

期末手当は、働いた期間（在職期間）に比例します。

半年間フルで働いていた場合は 100%支給。10/1新採用職員の場合は、在職期間が2ヶ月なので、12/10の期末手当は30%支給されます。

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年次休暇や特別休暇を取得しても、期末手当に影響しません。1ヶ月以上の育児休業や、公務災害以外の休職は、日数に応じて期末手当が目減りします。

国家公務員の勤勉手当の計算方法は？

計算式は、こちらです。

勤勉手当基礎額とは？

俸給の月額

専門スタッフ職調整手当の月額

広域異動手当の月額

研究員調整手当の月額

地域手当等の月額

役職段階別加算額（ 行政職（一）3級5%，4級10%、6～7級15%、8～9級20%）

管理職加算額（ 行政職（一）の7級以上、ポストによって加算割合10%～25%）

以上7項目をすべて足した数字が、勤勉手当基礎額です。

あびこ

給与支給明細書でご確認くださいね

期間率とは？

支給日前6か月間の 勤務期間率です。フルに働いた場合100%支給、15日未満だと5%となり、在職期間に比例する割合です。

成績率とは？

原則は

業績評価の全体評語Ｓ　185～112.5/100

業績評価の全体評語Ａ　112.5～101/100

業績評価の全体評語Ｃ・Ｄ　89.5/100未満

懲戒処分（戒告）60/100以下

懲戒処分（減給）49.5/100以下

懲戒処分（停職）39/100以下

※再任用職員専門スタッフ職指定職は別の割合が定められています

勤勉手当には、支給総額がある！同僚の出産は喜ばしい

勤勉手当には 支給総額という限度額があります。

例えば10名の職員が、全員優秀だからといって、全員の成績率が100/100を超えることはありません。成績が良くても、総枠の範囲内で成績率が微調整されます。

支給総額の限度は、扶養手当の対象が増えると、勤勉手当の 総額が増えます。なので、職場の同僚に子供が誕生して、扶養家族が１人増えた場合、その職場の勤勉手当総枠も増えるのです。余談になりますが、同僚に扶養家族が誕生した場合、勤勉手当が増えるので、とても喜ばしいのです（笑）

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