公務員の育児短時間勤務：体験者による制度解説と後悔したこと

あびこ

はじめまして、少しだけ自己紹介させてください

私は元法務省職員で、１６年間公務員として勤務しました。在職中に２児を出産。その都度、産休→育休を取得しました。復帰後、育児時間（１日２時間）を使い、それでも、仕事と育児の両立に悩み、育児短時間勤務制度（部分休業）を利用しました。いろいろ悩んだ末に、選んだのは、週５日１９時間３５分の勤務を選択しました。

また、庶務係員と庶務係長の経験が合計４年あり、庶務担当としての制度の知識と、わたしの体験とをあわせて、この記事を書いています。記事の最後に「後悔していること」についても書きましたので、良かったら、最後までおよみくださいね。

育児短時間勤務制度とは？

育児短時間勤務の対象は、小学校就学前の子を養育する職員が、勤務時間を短縮できる制度です。短時間勤務のパターンは、全部で４つあり、このうち１つを選択します。勤務時間の長短に応じて、給与も比例して増減します。

週５日勤務1日3時間55分勤務（計19時間35分）

週５日勤務1日4時間55分勤務（計24時間35分）

週３日勤務1日7時間45分勤務（計23時間15分）

週３日勤務2日を7時間45分、1日3時間55分勤務（計19時間25分）

あびこ

どれが良いか？悩みますよね。業務内容のほかに、通勤時間も考慮しましょう。週5日勤務の場合、勤務時間は短くなりますが、通勤時間が減りません。 通勤時間が長い方の場合、週3日勤務の方が、トータルの時短効果が高いでしょう。

育児短時間勤務の申出書は？

申出書の様式は？

育児短時間勤務承認請求書を提出します。

育児短時間勤務の回数制限は？

回数制限なし。延長可能です。前回の育児短時間勤務の終了日から1年経過していれば、再度の取得も可能です。

配偶者も公務員の場合

他の親が養育できる場合も、育児短時間勤務を利用できます。

取得できる期間は？

育児短時間勤務承認請求書を、取得開始希望日の1ヵ月前までに任命権者へ提出します。育児短時間勤務の取得期間は、1ヵ月以上1年未満で行います。

あびこ

法令上は「1ヶ月前までに請求すれば良い」となっています。ただし、育児短時間勤務中の業務分担を変更したり、ワークシェアリングする非常勤職員を採用する業務が発生するなど、人員確保の必要が出てきます。育児短時間勤務を考え始めた段階で、あらかじめ上司や人事に相談し、取得希望を伝え、準備を進めましょう。

育児短時間勤務の影響は？

育児短時間勤務を利用した場合、影響が出るのは、給与・賞与・退職金などです。

給与への影響

あびこ

ご存知のとおり、通常勤務は1日7時間45分、週５日勤務し、計38時間45分（週2325分）となります。たとえば、週19時間35分（週1175分）の育児短時間勤務を選択した場合、フルタイムの約半分の勤務時間となります。減額される俸給の月額等は、約半分となります。減額されない住宅手当等は満額支給となります。

賞与への影響

期末手当・勤勉手当ともに支給されます。期末手当は、育児短時間勤務をすることにより短縮された勤務時間の短縮分の1/2に相当する期間が在職期間から除算されます。勤勉手当は、育児短時間勤務をすることにより短縮された勤務時間の短縮分に相当する期間が除算されます。

退職金への影響

退職手当は、育児短時間勤務を取得した期間の1/3が除算されます。ただしフルタイムの勤務日が1日以上ある月は、除算対象になりません。細かいことですが、育児短時間勤務を取得する場合は、月末月初を区切りにせず、月半ばから始め、月半ばで終わるほうが、退職手当の計算上は有利になります。

昇給・昇格への影響

フルタイム勤務と同様の取り扱いになります。不利益はありません。

共済関係への影響

育児短時間勤務の取得により、給与支給額が減少します。それにより、共済の標準報酬月額が減少した場合には、標準報酬額が改定されます。ただし、随時改定となる場合でも、少なくとも2～3ヶ月のタイムラグが生じます。育児短時間勤務制度を利用し、給与額が減少しても、共済の引き去り額が、以前の高い給与額で算定されるので、手取り額がさらに減るという期間が生じる可能性があります。育児短時間勤務制度の利用終了時は、反対に、給与額が元通りになり、標準報酬額改定されるまでは、育児短時間勤務中の低い標準報酬で算定され、手取り額が増えます。予期しておくと、心積もりができます。

参考資料

「育児・介護のための両立支援ハンドブック」人事院（平成29年1月改定）

「令和元年度　国家公務員給与のてびき」人事行政研究所編

育児短時間勤務を利用した失敗談と取得のコツ

あびこ

最後まで読んでくださり、ありがとうございます

ここまでは、制度の話をしました。

最後に、私の体験談をお伝えしますね。2017年12月～翌年3月まで、育児短時間勤務（部分休業）を取得しました。制度利用したことは良かったと思っていますが、事前にココをしっておけば、こんなに苦労しなかったのに・・・この視点があれば、もっと時間を有効活用できたのに・・・こんな後悔と悔しさがあります。

私の職場は、当時、制度利用者の前例がなく、庶務担当者も初めての対応に、お互い手探りで苦労しました。なので、私の体験がお役に立てれば・・・と思っています。ただ、育児短時間勤務のことは、子供のこと、職場の状況など、パーソナルなことがあるので、ブログに丸出しするのは控えさせてください。なので、非公開動画でお話しています。（一般公開はしておりません）

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